猿人がグループ会社『新人』をつくり、人材サービスを始めたわけ

2026年5月1日、株式会社猿人は組織をちゃっかりホールディングス化をし、こっそりグループ経営を開始しました。そして同時に、グループ第一号の兄弟会社として「株式会社新人」を設立しました。

今日は、この「株式会社新人」について、その事業内容や生い立ち、猿人顧客企業の皆様とどんな未来を描いていきたいかを書いていこうと思います。

古今東西、マーケはだいたい人が足りない

おかげ様で猿人ももうすぐ創業20周年を迎えつつあります。設立当初はまだまだアナログだったマーケティングの世界も、この20年でおおいにデジタル化が進みました。

毎年のようにアルファベット3文字のマーケティング用語が生まれ、あらゆる領域でカオスなまでにツールが誕生してきました。今では生成AIも市民権を得て、マーケティングの世界は目を見張るような著しい進歩を遂げています。

しかし一方で、20年間変わらず聞こえてくる悲痛の声があります。（おそらくはもっと昔から）

『マーケは人が足りなくて！』

そう、こんなにデジタルが進化して業務は効率化しているはずなのに、「人」というリソース不足の課題は、今も消えることなく眼前の課題としてぶら下がり続けていらっしゃいます。

「丸投げ受け止めます！」だけでは受け止めきれない現実

人的リソース不足の課題を持っているからこそ、私たちのような代理店に価値を感じていただける訳です。そのリソース不足のペインを少しでも和らげられるよう、猿人は提供できるサービスの幅をBtoBマーケティング全域まで広げてきました。

そうです。皆様良くご存じの「猿人『 丸投げ』ソリューション」です。

顧客の丸投げを受け止め、リソース不足のペインを少しでも和らげ、顧客企業の成果に貢献しようと尽力してきました。

しかし、この「丸投げ」ソリューション、構造的にどうしても受け止めきれない部分が残ってしまいます。それが「顧客企業の社内業務」です。

猿人がどんなに丸投げ受け止めますと言っても、所詮は『外部の』支援会社。顧客企業の社内でしかやれない仕事、マーケ担当者が本来集中すべき仕事ではないが、外部に振りにくいため自分でやらざるを得ない。そんな類の『内部仕事』です。

Beyond the “丸投げ” solution 〜 人材サービスをやろう！～

「社内タスクで忙殺される！」という課題に対し「猿人さんから常駐で人を出してもらえないか？」というリクエストは、以前からたくさんいただいてきました。

仮に猿人メンバーが出向するとしても、我々は所詮「代理店サイド」のスキルと経験値を持った人材であって、「顧客サイド」のスキルや経験値、意思決定プロセスの知識は持ち合わせていませんので、おそらくはその期待に十分に答えることはできません。

どうすれば、この課題を解決し、丸投げソリューションを進化させることができるのか？ 長らくこの答えを出すことに苦労していましたが、解決策はとてもシンプルなものでした。

「実績のある経験者をアサインする人材サービスを作ればいい！」

求められている人材は、指示されないと動くことができない受動型人材ではなく、自ら業務を整理し社内外の適切なステークホルダーを巻き込み、「自走で」プロジェクトを進めることができる人材。「インサイドパートナー」として社内の一員になって活躍する人材です。

非常にハイスキルですが、それはつまり、マーケティング担当者の方々が今やっている実務そのものを、過去に同じ立場でやってこられた経験者をアサインすることができれば、理論上、解決するはずです。

『SINJIN (シンジン)』～営業・マーケティング特化型人材サービス～

そんなこんなで立ち上げたのが、マーケティング及び営業に特化した人材サービス『SINJIN (シンジン)』を提供する、株式会社 新人です。

名称は新人ですが、アサインされる人材はプロフェッショナルです。ややこしくてすみません、はい。（名前の由来はまた別のブログで紹介します）

猿人はBtoBマーケティングを支援する代理店で、新人は企業とプロフェッショナル人材のマッチングを支援する人材サービス会社となります。

『SINJIN (シンジン)』が提供するサービス形態は、大きく分けてふたつです。

ひとつは、企業に対してプロフェッショナル人材を「インサイドパートナー」として業務委託契約で提供する形態。もうひとつは、従来型の人材紹介サービスとしての中途採用支援です。

特長は以下の通りです：

1. BtoBのマーケティング人材及び営業人材に特化
2. 高い経験値と豊富な実績を持ち、自走可能なプロフェッショナル人材をアサイン可能
3. プロジェクト単位でのオンデマンドアサインが可能
4. 双方の合意があれば、正社員採用することも可能
5. 「社内のSINJINｘ社外の猿人」という体制でマーケのリソース課題を完全にクリア可能

サービスの詳細は資料をDLして御覧いただければと思います。どのような人材が登録しているかや、対応可能なプロジェクトや業務の範囲、本サービスの活用事例、利用の流れや費用目安などを記載しています。

新しい人材流動のエコシステムの一部として貢献したい

このブログをご覧いただいている多くの方がご存じの通り、猿人はIT/テック企業のお客様が非常に多いです。

創業以来、猿人を使ってくださったマーケティング担当者様が、他のIT企業へ転職して再び猿人を使ってくれたり、社内の別マーケ担当者様やパートナー企業様をご紹介くださったり、猿人が事務局を担うイベントのスポンサー企業様が声をかけてくださったり。

大げさではなく、猿人はまさにIT業界のエコシステムの中で成長させていただきました。

IT業界における皆様もまた、業界の中でキャリアを築き上げています。

その多くは「転職」というキャリア形成ですが、これから本格的に訪れる人生100年時代においては、会社員としてだけではない「多様な稼ぎ方」が、メジャーな選択肢になっていくはずです。

一方で、企業側についても、一部のグローバル企業では既に進んでいるように、「正社員だけではなくコントラクト（≒業務委託）のチームで体制を組む」という取り組みが増えています。

これもまた新しい潮流としてじっくりと定着が進み、旧態依然としたマーケティングチーム体制からパラダイムシフトしていくものと我々は想像しています。

株式会社新人は、この「SINJIN(シンジン)」というサービスを通して、新たなキャリア形成にチャレンジするプロ人材と、新しいチーム作りにチャレンジする企業、この二者のマッチングハブを担います。そして、従来では成しえなかったような超ハイスキルかつ高効率なマーケティングのプロジェクトチームの実現をサポートしていきたいと考えています。

プロ人材（＝インサイドパートナー）の活用に当たっては、受け入れる顧客企業側にも様々な課題や学習が必要になることもあると思いますが、猿人＆新人でしっかりと寄り添ってコーディネートしてまいりますので、少しでもご興味を持たれた方は、お問い合わせまたはお近くの猿人営業担当までお声がけください。

皆さんがびっくりするようなプロ人材を取り揃えてお待ちしています！